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ehr系統(tǒng)有哪些模塊?

2021-12-23 17:33:47 瀏覽:2003 咨詢電話:400-1800-278

人力資源信息化轉型已經成為現代企業(yè)的發(fā)展趨勢,隨著eHR系統(tǒng)的技術不斷成熟發(fā)展,其功能模塊涵蓋越來越全面,能夠幫助企業(yè)和HR更好地進行人力資源管理,那ehr系統(tǒng)有哪些模塊?


eHR系統(tǒng)的功能模塊有很多,很多企業(yè)不一定需要全部功能應用,eHR系統(tǒng)比較基礎的功能有以下模塊:組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓、績效、員工自助


eHR系統(tǒng)功能


組織管理:組織管理是eHR系統(tǒng)最為基礎的管理模塊,其可以圖形化顯示部門上下層級關系及部門信息,可協助優(yōu)化企業(yè)組織架構和崗位設置,有效管理企業(yè)的組織架構、流程審批及員工信息,為實現企業(yè)戰(zhàn)略目標提供人力保障及監(jiān)控。


人事管理:人事管理是ehr系統(tǒng)的基礎模塊之一,可以幫助企業(yè)建立員工檔案,可以實現員工全任職周期的記錄管理,將員工的基礎信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動合同,以及員工入職、轉正、調動、職位升降、離職等業(yè)務落實到信息平臺中,通過信息化減輕HR日常事務工作,提升企業(yè)整體人事運作效率。


考勤管理:考勤是很多企業(yè)的管理難點,所以是ehr系統(tǒng)的核心模塊之一,可幫助企業(yè)建立高效考勤管理機制,包括復雜而多變的排班處理、勞動力成本控制、考勤數據實時采集與集中運算、多考勤設備支持,解決考勤管理難題,減輕HR考勤工作量。


薪酬管理:薪酬管理同樣是eHR系統(tǒng)的核心模塊,可幫助企業(yè)建立員工薪酬體系、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的管理模塊。并且能夠聯動考勤、績效、社保個稅等數據實現自動算薪,解決HR薪資計算難題。


招聘管理:目前企業(yè)越來越關注人員招聘,所以招聘亦成為eHR系統(tǒng)重要模塊,能夠跟主流的51job、智聯、獵聘等招聘平臺進行對接,將招聘渠道聚合整理,實現整體發(fā)布、刷新崗位,簡歷統(tǒng)一下載,大大提升HR招聘效率,同時可以將收集的簡歷資源統(tǒng)一管理,自動解析篩選將簡歷分級分類儲存,建立企業(yè)專屬人才庫。


績效管理:很多企業(yè)都有建立績效體系,績效管理模塊支持多種績效考核體系,在線對績效考核進行評分,自動計算考核結果,對考核結果進行多角度智能對比分析,幫助領導選拔優(yōu)秀人才,同時使績效更加公平公正,降低考核成本。


員工自助:員工自助模塊可以幫助企業(yè)實現無紙化移動辦公,幫助員工實現人事及日常流程一觸即達,員工可以通過移動端自助查看修改個人檔案信息、查詢自身考勤數據、薪資數據、加班休假情況等,亦可自主提交請假、報銷等各種審批,系統(tǒng)自動提醒相關人員盡快審批,隨時隨地完成協同審批,無紙化高效率。


ehr系統(tǒng)模塊十分全面,企業(yè)可以根據自身情況進行合理選擇,分步實施上線。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數字化建設,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技!



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