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企業(yè)出現(xiàn)這些問題說明要使用eHR系統(tǒng)了!

2022-03-11 14:13:09 瀏覽:1690 咨詢電話:400-1800-278

人力資源管理很考究一家企業(yè)的管理水平,遍及員工的方方面面。做得好可以讓企業(yè)減少負擔、賦能增強,做得不好則嚴重阻礙企業(yè)發(fā)展。如果企業(yè)出現(xiàn)以下問題,就需要使用到eHR系統(tǒng)了。


1、 員工考勤難以管理。很多企業(yè)的考勤會出現(xiàn)考勤時效性不強、數(shù)據(jù)精準度低,難以考究員工外出考勤情況。員工無法實時查詢自身考勤狀態(tài),到崗后容易忘記打卡造成漏打,補打卡流程耗時耗力,容易發(fā)生員工和主管各執(zhí)一詞的情況。企業(yè)采集考勤數(shù)據(jù)需要花費大量的時間和精力來進行計算、匯報、審批上報。

2、 排班工作繁瑣復雜。排班涉及到員工的請假、調(diào)休、持續(xù)工作時長、工作任務量等問題,且員工的上班時間、工作性質(zhì)都不同。如果人員規(guī)模龐大,想要全面、精準排班更是難題。

3、報表制作、數(shù)據(jù)統(tǒng)計依靠人工。公司需要簡單明了的數(shù)據(jù)、報表以供了解企業(yè)運營狀況,進行科學決策。缺乏一個多維度數(shù)據(jù)分析與展現(xiàn)的平臺來分析員工出勤情況、員工薪酬結(jié)算、績效考核。

4、績效考核體系缺乏科學性,考核方式單一,考核結(jié)果缺乏反饋。標準不統(tǒng)一,員工出現(xiàn)抱怨情緒,消極怠工。

 

eHR系統(tǒng)


這時候企業(yè)就需要一款人力資源管理系統(tǒng)了!

 

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