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eHR系統(tǒng)在企業(yè)發(fā)展中起了什么關(guān)鍵作用?

2022-04-06 10:21:10 瀏覽:1724 咨詢電話:400-1800-278

在傳統(tǒng)的人事資源管理中,有許多的日常事務(wù)需要花費(fèi)較多的時(shí)間成本和人力成本才能完成,但是隨著信息化管理技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用,越來越多的企業(yè)意識(shí)到這些機(jī)械化、重復(fù)性的工作不能單純依靠人工或者簡(jiǎn)單的計(jì)算系統(tǒng)來完成,而是需要專業(yè)的eHR系統(tǒng)來幫助公司提高工作效率。那么,eHR系統(tǒng)在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵作用是什么呢?

 

1.降低人事資源管理成本

對(duì)于員工經(jīng)營(yíng)規(guī)模較大的企業(yè)來說,人員管理成本過高是制約企業(yè)發(fā)展的重要因素,控制過高管理成本無疑是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的路徑之一。eHR系統(tǒng)具有效率高、精準(zhǔn)度高、操作簡(jiǎn)便的優(yōu)勢(shì),可以幫助公司有效應(yīng)用人力資源管理。eHR系統(tǒng)強(qiáng)大的記錄、儲(chǔ)存、計(jì)算功能,可以使公司的人力資源管理得到更有效的應(yīng)用,充分發(fā)揮員工的工作能力,降低多余的管理成本,為公司節(jié)省巨額成本。

 eHR系統(tǒng)

2.提高員工工作主動(dòng)性和積極性

eHR系統(tǒng)是專業(yè)人員進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,設(shè)計(jì)了合適的工藝流程,匹配了大多數(shù)企業(yè)的日常人員管理制度而開發(fā)的軟件。eHR系統(tǒng)激勵(lì)了團(tuán)隊(duì)工作主動(dòng)性,促進(jìn)公司提高員工績(jī)效管理方法,協(xié)助員工提高工作效率、提高企業(yè)績(jī)效。

 

3助推企業(yè)人力資源優(yōu)化配置。

企業(yè)日常管理事務(wù)包含著對(duì)員工信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析,收集和統(tǒng)計(jì)考勤管理數(shù)據(jù)、績(jī)效考核數(shù)據(jù)等。如果所有這些數(shù)據(jù)信息都是由員工手動(dòng)計(jì)算的,很容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。eHR系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)上傳數(shù)據(jù)信息,準(zhǔn)確計(jì)算并得出分析,減少數(shù)據(jù)信息的錯(cuò)誤,優(yōu)化人力資源配置。

 

4.助推企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)管理機(jī)制的設(shè)立。

eHR系統(tǒng)可以協(xié)助公司規(guī)范管理機(jī)制,科學(xué)部署人力資源管理模式的總體規(guī)劃,促進(jìn)企業(yè)完成信息化管理的轉(zhuǎn)型,使企業(yè)員工行為標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化、有序化。

 

同鑫科技22年專注國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源信息化建設(shè),目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設(shè),能夠?yàn)椴煌袠I(yè)領(lǐng)域、不同規(guī)模企業(yè)提供合適的eHR系統(tǒng)專屬定制方案,系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定、速度快、效率高,易于升級(jí)和維護(hù),助力企業(yè)提升組織績(jī)效、開發(fā)人才潛能、實(shí)現(xiàn)降本增效。

 

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