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不懂ehr人事系統(tǒng)應(yīng)該怎么進(jìn)行選型?

2022-04-25 10:23:43 瀏覽:1669 咨詢電話:400-1800-278

ehr人事系統(tǒng)的選型過程需要做到“知己知彼”,清晰明確企業(yè)自身的需求,對(duì)系統(tǒng)廠商有個(gè)大概的認(rèn)識(shí),才能做好選型工作,這也是一個(gè)復(fù)雜而又系統(tǒng)的過程。根據(jù)以下流程選型,就不會(huì)在選擇時(shí)與預(yù)期目標(biāo)出現(xiàn)太大的偏差。

 eHR人事系統(tǒng)

明確上線目標(biāo)

企業(yè)首先要明確自身的目標(biāo),希望通過ehr人事系統(tǒng)的上線,給公司提供什么價(jià)值,解決什么樣的問題,達(dá)到什么樣的階段性和長(zhǎng)久性目標(biāo),選擇標(biāo)準(zhǔn)化的SaaS系統(tǒng)還是可定制的本地化部署系統(tǒng)。

 

篩選合適供應(yīng)商

不同企業(yè)的系統(tǒng)適用于不同規(guī)模的企業(yè),有自己相對(duì)應(yīng)的目標(biāo)客戶。企業(yè)可以根據(jù)自己的員工數(shù)量,選擇對(duì)應(yīng)的供應(yīng)商。廠商的部署方式也有所不同、有所側(cè)重,根據(jù)自己企業(yè)需要的部署方式選擇供應(yīng)商。

 

明確需求清單

如果是選好了心儀的廠商,企業(yè)大可以在內(nèi)部商討分析,聽取管理層、HR、普通員工的意見,列一份需求清單,包括要解決的具體業(yè)務(wù)問題及場(chǎng)景。

 

供應(yīng)商做POC的演示

要求供應(yīng)商在需求清單基礎(chǔ)上,將軟件配置出來(lái),并做POC的驗(yàn)證和演示,客戶來(lái)看是否解決掉了需求清單中的問題。

 

產(chǎn)品體驗(yàn)

驗(yàn)證一下產(chǎn)品,包括用戶體驗(yàn)的設(shè)計(jì)、產(chǎn)品的客戶化能力、以及數(shù)據(jù)分析水平,都可以親自體驗(yàn)感受一下,操作設(shè)計(jì)是否合理,性能的穩(wěn)定性驗(yàn)證等。

 

了解供應(yīng)商

研究廠商的實(shí)力,公司是否處于正常運(yùn)營(yíng),能否伴隨自己長(zhǎng)期成長(zhǎng),可以判斷廠商的員工規(guī)模,資本力量,業(yè)內(nèi)口碑等。

 

同鑫科技是國(guó)內(nèi)專業(yè)的eHR人事系統(tǒng)廠商,已為多家國(guó)企、外企、中大型企業(yè)提供功能強(qiáng)大、成熟穩(wěn)定的系統(tǒng)服務(wù),能與ERP、OA、釘釘、企業(yè)微信、考勤設(shè)備進(jìn)行深度對(duì)接,實(shí)現(xiàn)一體化的信息管理平臺(tái)??删珳?zhǔn)定制專屬企業(yè)的個(gè)性化eHR人事系統(tǒng),并根據(jù)需求進(jìn)行定制和二次開發(fā),以用戶為中心,快速實(shí)施交付,全方位滿足客戶要求,多年深受業(yè)內(nèi)贊譽(yù)。

 

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