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影響eHR系統(tǒng)價格的因素有哪些?

2022-04-28 10:00:00 瀏覽:1565 咨詢電話:400-1800-278

許多企業(yè)挑選eHR系統(tǒng)時都很關注它的價格,因為事關成本預算,而市面上的eHR系統(tǒng)又多種多樣,價格相差也很大,讓人一時分不清,那么就來說說影響eHR系統(tǒng)價格的因素有哪些?

 

1、系統(tǒng)模塊

人力資源系統(tǒng)包括眾多的功能模塊,像同鑫eHR系統(tǒng)擁有組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓、績效、驗廠、計件、工作流、消費、宿舍等十八大功能,但很多企業(yè)不一定需求全部模塊,所以功能模塊是影響人力資源管理系統(tǒng)價格最主要的因素,功能需求越多價格就會越高。

因此這里也建議選購時不要貪求功能的大而全,只購買自己所需的模塊,很多對公司不必要的模塊買回去也沒有用,成本還高,合理購買即可!

 

eHR系統(tǒng)


2、定制二開

除了人力資源系統(tǒng)的功能之外,企業(yè)還有許多其他的特色功能,這些個性化需求越多,價格就越貴,因為涉及到定制開發(fā)、二開等。很多大型企業(yè)十分注重人力資源管理效益,系統(tǒng)的標準功能已經(jīng)不能滿足目前企業(yè)發(fā)展的階段,很多時候需要進行功能的定制開發(fā),使系統(tǒng)更契合企業(yè)管理情況進行應用,而開發(fā)定制的費用會偏高。還有現(xiàn)代企業(yè)信息化不局限有人力資源領域,為了避免信息孤島情況,人力資源管理系統(tǒng)亦要跟OA、ERP、CRM、MES、釘釘、企業(yè)微信等系統(tǒng)進行對接,接口費用也是需要成本。

 

3、員工規(guī)模

一般來說員工規(guī)模越大,相應的價格會略高一些。這是因為每個員工都會產(chǎn)生一定的人力資源數(shù)據(jù),如檔案、考勤、績效、工資等,會占用一定的存儲資源和網(wǎng)絡帶寬。在一些員工較多的企業(yè)中,需要考慮并發(fā)數(shù)據(jù)量,以應對突發(fā)情況并進行及時處理,避免數(shù)據(jù)傳輸和存儲故障,影響正常使用。

 

4、品牌

目前eHR系統(tǒng)品牌商太多,競爭比較大而混亂,企業(yè)選擇更加困難!品牌越出名,經(jīng)營得越久,價格越貴,這是正常的,這些品牌在市場上具有了一定的知名度,積累了口碑,也有了一定的顧客忠誠度。

 

同鑫科技22年一直專注人力資源信息化建設,堅持“管理為基礎、技術為核心、適用為導向、服務贏市場、實創(chuàng)干未來”的經(jīng)營理念,成功為6000多家大中小型企業(yè)成功上線eHR系統(tǒng),獲得廣泛好評認證。

 

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