企業(yè)想要提升自身在市場中的競爭力，須從內(nèi)部開始不斷完善、加強(qiáng)自身建設(shè)，企業(yè)的管理直接關(guān)系著企業(yè)的格局、戰(zhàn)略目標(biāo)和長遠(yuǎn)發(fā)展。隨著企業(yè)信息化的深入，eHR人力系統(tǒng)在企業(yè)管理中發(fā)揮的作用越來越重要了，那么具體有什么效用呢？

1、辦公自動化，提升工作效率

eHR人力系統(tǒng)可以讓HR告別傳統(tǒng)的辦公方式，不需要手動記錄和計算大量的資料、數(shù)據(jù)。eHR人力系統(tǒng)可以實現(xiàn)電子招聘、實時上傳和儲存員工信息記錄、出勤和資源使用管理、福利計劃、培訓(xùn)和績效管理。提供一鍵智能排班，支持寬帶薪酬、標(biāo)準(zhǔn)薪酬等多種薪酬架構(gòu)，可自動關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數(shù)據(jù)實現(xiàn)準(zhǔn)確處理薪資計算。自動化辦公使得HR工作效率大大提高，減少了人工計算和儲存的錯誤！

2、管控人工成本

借助eHR人力系統(tǒng)，企業(yè)可以明晰多級組織結(jié)構(gòu)圖，實現(xiàn)了各級管理者全面掌握所屬員工各類信息，實施有效、及時控制的需要，對員工進(jìn)行精細(xì)化信息管理，控制員工規(guī)模，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有員工人均產(chǎn)出能力。

3、強(qiáng)化核心業(yè)務(wù)

人力資源部門的日常工作有很多，但是分輕重緩急，其中比較重要的是可以通過eHR人力系統(tǒng)掌握企業(yè)各部門用人信息，從而合理調(diào)配人員。通過系統(tǒng)，HR可以根據(jù)企業(yè)用人情況及時搜索和調(diào)配各部門所需的人才，保證各部門的用人需求，使公司業(yè)務(wù)得以順利開展。薪酬發(fā)放也是很重要的一個事情，做得不好容易引發(fā)員工不滿情緒。eHR人力系統(tǒng)針對薪酬計算和發(fā)放問題設(shè)計了一整個規(guī)范化的流程，通過HR系統(tǒng)與財務(wù)系統(tǒng)集成，監(jiān)控人工成本的支出。

4、支持戰(zhàn)略決策

eHR人力系統(tǒng)對數(shù)據(jù)的有效記錄、儲存、計算和分析，對企業(yè)的戰(zhàn)略決策起到了關(guān)鍵作用。企業(yè)管理層可以通過系統(tǒng)收集的人力資源數(shù)據(jù)掌握員工工作狀態(tài)、人工成本支出、工作效率、人員結(jié)構(gòu)和差異，從而及時調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)、員工編制、員工調(diào)配等戰(zhàn)略，提高員工的平均產(chǎn)出率。

同鑫科技服務(wù)了6000+的企業(yè)，在廣東、江蘇、浙江、安徽、湖北多地設(shè)有分公司，旗下eHR人力系統(tǒng)對解決管理難題具有實際效用，獲得眾多企業(yè)的認(rèn)可，以用戶體驗為中心，快速實施交付，幫助客戶實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級。

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