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如何搭建eHR人事管理系統(tǒng)

2022-05-10 10:09:04 瀏覽:1749 咨詢電話:400-1800-278

很多時(shí)候eHR人事管理系統(tǒng)不是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的商品,系統(tǒng)需要與企業(yè)相契合才能發(fā)揮它的最大效用,那么接下來分析一下怎么搭建eHR人事管理系統(tǒng)。

 

eHR人事管理系統(tǒng)的搭建主要分為四步:

 

1、參與企業(yè)戰(zhàn)略的構(gòu)建,分析企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。

企業(yè)負(fù)責(zé)eHR人事管理系統(tǒng)上線的人員,最好參與并且吃透公司戰(zhàn)略規(guī)劃,比如充分了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略,競爭戰(zhàn)略,營銷戰(zhàn)略等等,了解公司的使命,愿景等,對系統(tǒng)進(jìn)行崗位設(shè)置的時(shí)候,才能更好地與企業(yè)發(fā)展相契合!


 eHR人事管理系統(tǒng)


2.設(shè)計(jì)企業(yè)的組織架構(gòu)

企業(yè)的組織架構(gòu)是根據(jù)公司的戰(zhàn)略而設(shè)計(jì)的,包括后續(xù)組織架構(gòu)的調(diào)整、優(yōu)化也是根據(jù)戰(zhàn)略來的。先把公司大框架給捋清楚了,確定企業(yè)內(nèi)的部門、崗位,那么后續(xù)上線的eHR人事管理系統(tǒng)就有了一個(gè)組織架構(gòu)基底在了。

 

3.進(jìn)行細(xì)致的工作分析

工作分析是eHR人事管理系統(tǒng)搭建的平臺和基礎(chǔ),進(jìn)行工作分析有了組織架構(gòu),崗位設(shè)計(jì),接下來進(jìn)行崗位分析,分析崗位的職能、工作內(nèi)容、勝任力要求等等。

 

4.構(gòu)建eHR人事管理系統(tǒng)的各個(gè)模塊。

有了上述的工作分析,接下來系統(tǒng)的各個(gè)部分都很清晰明了了。招聘體系設(shè)計(jì)好了,那么招聘計(jì)劃的制定也就有規(guī)可循了,知道自己企業(yè)需要什么樣的人才。eHR人事管理系統(tǒng)的薪酬體系,績效體系,培訓(xùn)體系等等功能模塊都是在工作分析的基礎(chǔ)上去進(jìn)行的,最好根據(jù)各個(gè)崗位的工作分析去搭建功能模塊。按照這樣的流程才能做到有法可依,有理有據(jù),而且不至于出現(xiàn)各個(gè)模塊的體系搭建出來后,無法落地甚至彼此矛盾的現(xiàn)象。只有這樣設(shè)計(jì)出來的eHR人事管理系統(tǒng),才是能夠促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略落地的系統(tǒng)。

 

同鑫科技深耕22年,洞悉國內(nèi)人力資源情況和發(fā)展需求,直擊人力資源管理痛點(diǎn),可根據(jù)客戶需求提供功能定制的專屬eHR人事管理系統(tǒng),提供實(shí)用的解決方案。

 

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