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eHR人力系統(tǒng)的價(jià)格是由哪些因素決定的?

2022-06-28 10:09:11 瀏覽:1492 咨詢(xún)電話(huà):400-1800-278

如今eHR人力系統(tǒng)受到眾多企業(yè)的追捧,但市面上這類(lèi)系統(tǒng)種類(lèi)豐富,價(jià)格不一,甚至有些系統(tǒng)間價(jià)格差異還挺大,那么eHR人力系統(tǒng)的價(jià)格究竟是由哪些因素決定的呢?

 

eHR人事系統(tǒng)的類(lèi)型

eHR人力系統(tǒng)一般有兩種模式,分別為SaaS模式系統(tǒng)和可定制化的本地化部署模式系統(tǒng)。SaaS系統(tǒng)是租賃模式,采取的是按月份、季度或者是年份進(jìn)行租賃的方式,所獲得的功能大多都是標(biāo)準(zhǔn)化功能,前期的投入費(fèi)用相對(duì)來(lái)說(shuō)較低。本地化部署屬于一次性買(mǎi)斷性質(zhì),一旦購(gòu)買(mǎi)終身使用,本地化部署的系統(tǒng)須在企業(yè)內(nèi)部購(gòu)置和搭建服務(wù)器,前期費(fèi)用略高一點(diǎn)。

 

eHR人力系統(tǒng)的功能及定制化需求

功能是影響eHR人力系統(tǒng)的首要原因,企業(yè)有不同的人力資源需求,自然定制的功能就不一樣。eHR人力系統(tǒng)包括組織員工管理、招聘培訓(xùn)管理、考勤薪資管理、績(jī)效流程管理等等模塊,企業(yè)所需的功能模塊越多,系統(tǒng)的價(jià)格就越高。有些企業(yè)還會(huì)有個(gè)性化定制的需求,這也是系統(tǒng)成本之一,因?yàn)樵S多個(gè)性化需求開(kāi)發(fā)都是按照實(shí)施周期天數(shù)來(lái)計(jì)算的。


eHR人力系統(tǒng)

 

系統(tǒng)產(chǎn)品定位

也有一種情況,可能一部分開(kāi)發(fā)的eHR人力系統(tǒng)大同小異,但價(jià)格仍有一定差別,這可能就是廠(chǎng)商經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的定位不同導(dǎo)致的,產(chǎn)品定位對(duì)價(jià)格影響也很大。一部分廠(chǎng)商的產(chǎn)品定位可能是中大型企業(yè),所以在研發(fā)上就會(huì)更傾向于高端型的產(chǎn)品。有些廠(chǎng)商是的產(chǎn)品定位在小企業(yè)的話(huà),就有可能專(zhuān)打性?xún)r(jià)比的策略。

 

技術(shù)應(yīng)用影響

在開(kāi)發(fā)eHR人力系統(tǒng)時(shí),很多廠(chǎng)商所運(yùn)用的開(kāi)發(fā)技術(shù)是不一樣的,有些可能采用當(dāng)代比較前沿的如大數(shù)據(jù)技術(shù)、AI技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)。因此,當(dāng)開(kāi)發(fā)技術(shù)不同時(shí),也會(huì)對(duì)eHR人力系統(tǒng)的價(jià)格造成影響。

 

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