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eHR系統(tǒng)如何幫助企業(yè)降低人員流失率,留住人才?

2022-06-22 10:47:46 瀏覽:1410 咨詢電話:400-1800-278

對于企業(yè)來說,人員流失過多是一個會對公司造成很大打擊的問題,可能會造成工作堆積、業(yè)務成交機會錯失,還會造成時間、精力的損失。一部分人員流動是不可避免的,但是eHR系統(tǒng)提供解決方案幫助企業(yè)減少員工流失,留住人才!

 

1. 提升員工參與度

減少員工流失的第一步是提高員工參與度,這樣員工離職的可能性會降低很多。比如通過eHR系統(tǒng),新員工在去報到之前就可以利用系統(tǒng)了解企業(yè)資訊和業(yè)務目標,熟悉公司規(guī)章制度。

 

其實如今很多年輕人十分看重工作的發(fā)展空間和成長空間,如果一個企業(yè)可以提供給員工學習培訓的機會,那么將會留存住更多的人才。通過eHR系統(tǒng),可以制定和提供員工個人的成長學習方案,線上靈活接受培訓,還能通過學習進度、測試題來檢測員工培訓目標的完成度和效果。除開一部分實力強勁的公司可以時常開設線下培訓課程外,對于許多公司來說實體課程可能負擔不起這個費用,那么eHR系統(tǒng)線上培訓就是成本較低的一個替代方案。


eHR系統(tǒng)

 

2. 設立公平可行的績效考核方式激勵員工。

員工流失的原因之一可能就是感覺在目前這個公司沒有前進的動力,沒有明確的奮斗目標,因此公平、透明、合理的績效考核方式可以激勵員工。衡量員工的績效是一項艱巨的任務,而eHR系統(tǒng)的績效管理模塊可以設置合理的績效考核方案,允許公司確定綜合技能、分配目標和跟蹤成就。員工可以監(jiān)控自己的目標進度,尋求幫助并在下一輪定期評估之前提升改進,確定未來的目標。管理者可以用可量化的方式評估員工,提供更加具體的反饋,合理分配任務,制定繼任計劃,提拔優(yōu)秀員工等。

 

3. 了解員工離職原因

當員工離開公司時,所談的離職原因可能會不準確,存在偏差,員工可能不愿意坦誠說出。

eHR系統(tǒng)可以在員工離職后對員工進行回訪,跟員工溝通,真實的意見更有建設性。全面調(diào)查員工的離職原因很重要,這有助于制定減少未來員工流動率的策略。如果沒有適當?shù)臄?shù)據(jù)支撐,人力資源部可能會懷疑他們的評估是否準確。eHR系統(tǒng)不僅記錄必要的信息,還提供預測分析,可以讓人力資源部在進行勞動力決策時減少不確定性,并為未來的招聘和保留策略提供更清晰的方向。

 

借助正確的eHR系統(tǒng)解決方案,企業(yè)可以了解整個員工生命周期。然后,可以制定基于證據(jù)的戰(zhàn)略,減少人員流動,改善招聘現(xiàn)狀并留住最優(yōu)秀的人才。同鑫eHR系統(tǒng)可以實現(xiàn)組織架構可視化、員工全生命周期在線管理、全面的考勤管理、薪酬體系建立和自動計算、招聘渠道對接和人才庫建立等,能與ERP、OA、釘釘、企業(yè)微信、考勤設備進行深度對接,幫助企業(yè)實現(xiàn)工作效能的提升,提高企業(yè)人事管理效率。

 

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