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eHR系統(tǒng)呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)有何作用?

2022-06-30 09:51:05 瀏覽:1570 咨詢電話:400-1800-278

eHR系統(tǒng)經(jīng)過更新?lián)Q代的發(fā)展,功能越來越多,數(shù)據(jù)分析能力愈加強(qiáng)大,往數(shù)字化eHR系統(tǒng)方向發(fā)展,eHR系統(tǒng)所儲(chǔ)存、整理、分析的數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)有著重要意義,發(fā)揮著重要的作用。

 

從前的人力資源管理中,企業(yè)主要依靠經(jīng)驗(yàn)和規(guī)章制度來進(jìn)行,但如今環(huán)境復(fù)雜多變,僅憑這兩樣已經(jīng)很難進(jìn)行內(nèi)部管理了。傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)主義難以支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,無法在業(yè)務(wù)層面創(chuàng)造價(jià)值。數(shù)字化時(shí)代,人力資源管理需要重視大數(shù)據(jù)的作用,從依賴經(jīng)驗(yàn)的管理轉(zhuǎn)向更科學(xué)、更標(biāo)準(zhǔn)化的管理模式!


eHR系統(tǒng)

 

那么eHR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的意義有哪些呢?

 

人才挖掘,員工洞察。

人才依然是企業(yè)最具活力的發(fā)展因素,各個(gè)企業(yè)都使出渾身解數(shù)搶占人才,但其實(shí)外部競爭人才的成本很高。換一種思維,企業(yè)或許可以從內(nèi)部培養(yǎng)和發(fā)掘人才。借助eHR系統(tǒng)數(shù)據(jù),可以幫助人力資源部門充分洞察員工的情況,通過檔案、技能、績效、培訓(xùn)、工作等信息和數(shù)據(jù),可以真實(shí)地反饋員工的情況,并通過數(shù)據(jù)進(jìn)行人才比較,幫助企業(yè)挖掘內(nèi)部人才,發(fā)展成為骨干,解決人才短缺的問題。

 

監(jiān)測預(yù)警,及時(shí)改進(jìn)

eHR系統(tǒng)數(shù)據(jù)不僅是展示當(dāng)前的人力資源事務(wù)現(xiàn)狀,而且可以發(fā)揮監(jiān)控和預(yù)警的作用。企業(yè)應(yīng)促進(jìn)數(shù)據(jù)監(jiān)控的規(guī)范化。為了幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理問題,調(diào)整和改進(jìn),確保企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展,eHR系統(tǒng)對(duì)員工加班時(shí)間過長、員工流失率增加、勞動(dòng)力成本增加等各種異常數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)警。

 

科學(xué)決策的數(shù)據(jù)預(yù)測。

人力資源管理中的許多數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營非常重要。如人員結(jié)構(gòu)、核心員工流失率、人均勞動(dòng)力成本、人力資本投資回報(bào)等,通過分析數(shù)據(jù)變化可以診斷企業(yè)經(jīng)營狀況,通過內(nèi)外比較分析趨勢(shì)預(yù)測,可以幫助企業(yè)科學(xué)決策,讓數(shù)據(jù)真正參與管理,提高企業(yè)在復(fù)雜環(huán)境中的適應(yīng)性。

 

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來,企業(yè)的經(jīng)營管理環(huán)境發(fā)生了很大的變化,企業(yè)應(yīng)借助eHR系統(tǒng),從新的角度對(duì)待企業(yè)的人力資源管理。

 

同鑫科技是國內(nèi)專業(yè)的eHR系統(tǒng)廠商,已為多家國企、外企、中大型企業(yè)提供功能強(qiáng)大、成熟穩(wěn)定的eHR系統(tǒng)服務(wù),已有6000+企業(yè)成功案例。同鑫eHR可以滿足企業(yè)人力資源管理全面數(shù)字化,支持組織人事、考勤管理、薪酬福利、招聘培訓(xùn)、績效管理、員工自助、數(shù)據(jù)分析等人力資源一體化管理。助力企業(yè)做好人才選育用留問題。采用先進(jìn)的云平臺(tái)架構(gòu),具備PC移動(dòng)一體化,系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定、速度快、效率高,易于升級(jí)和維護(hù),助力企業(yè)提升組織績效、開發(fā)人才潛能、實(shí)現(xiàn)降本增效。

 

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