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ehr系統(tǒng)相比傳統(tǒng)人事系統(tǒng)有哪些變化?

2020-12-03 16:04:23 瀏覽:1934 咨詢電話:400-1800-278

隨著現(xiàn)代企業(yè)對人力資源管理的要求越來高,傳統(tǒng)事務(wù)性的人事系統(tǒng)已逐漸難以滿足需求,滿足很多企業(yè)更傾向數(shù)字化的ehr系統(tǒng),那ehr系統(tǒng)相比傳統(tǒng)人事系統(tǒng)有哪些變化?


相比傳統(tǒng)人事系統(tǒng),eHR系統(tǒng)有較大變化的主要有以下三個方面:


同鑫ehr人力資源軟件.jpg


(1)基于互聯(lián)網(wǎng)

傳統(tǒng)的HR人事系統(tǒng)大多是采用C/S架構(gòu)的軟件,是需要在使用電腦上安裝軟件進行使用,那這樣就有很大的使用局限性。所以目前的ehr系統(tǒng)是現(xiàn)代信息技術(shù)打造出來的一種人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),是基于互聯(lián)網(wǎng)進行應(yīng)用,直接通過網(wǎng)頁端進行登錄使用可以擺脫了空間的限制,配合移動端可隨時隨地進行管理辦公,帶來很好的便捷性和靈活性。


(2)人力資源管理全覆蓋

傳統(tǒng)人事系統(tǒng)主要是幫助企業(yè)解決人事、考勤、薪酬、后勤等事務(wù)性的管理工作,但隨著企業(yè)的發(fā)展和對人才管理的重視,企業(yè)需要更全面的管理系統(tǒng)。所以eHR系統(tǒng)在功能應(yīng)用上有很大的拓展,可以實現(xiàn)人事、考勤、薪酬、招聘、績效、培訓(xùn)、工作流、后勤消費等人力資源管理全覆蓋,在解決企業(yè)事務(wù)管理基礎(chǔ)上,可協(xié)助企業(yè)進行戰(zhàn)略管理,推動人才梯隊、人才戰(zhàn)略的落地,幫助企業(yè)向戰(zhàn)略管理轉(zhuǎn)型。


(3)內(nèi)部自助,全員參與

傳統(tǒng)人事系統(tǒng)主要是人力資源部門進行使用,其他員工參與度很低,不利于推進企業(yè)的全面信息化管理。而ehr系統(tǒng)通過自助平臺可讓員工自行進行流程申請和自身信息查詢,通過數(shù)據(jù)面板、報表分析、預(yù)警提醒協(xié)助管理者進行企業(yè)管理和決策,讓管理層和普通員工都加人信息化管理,實現(xiàn)全員參與。


相比傳統(tǒng)人事系統(tǒng),ehr系統(tǒng)有著很大的革新和變化,能夠更好滿足企業(yè)現(xiàn)代化的人力資源管理需求,全面提升企業(yè)管理效益,同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!



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